创新学习模式， 硬件提质升级，制度和方法要跟着职工作息变，统筹联动车间党支部、行政、工会、共青团四类基层组织力量，在车间掀起比、学、赶、超的浓厚氛围，终于打造出适配倒班岗位的“分段集中学、岗位碎片学、干部督导学”三维学习模式，针对近几年车间青工基数大、现场实操经验单薄、成才路径不清晰的问题。
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”面对集中学习组织难题，常态化开展调研谈心，不只摘掉重点人员帽子，
